Polizei NRW
Einstellungstest
Alle Informationen zum PC-Test, Assessment-Center und Auswahlverfahren
der Polizei NRW auf einen Blick.
So läuft das Polizei NRW
Auswahlverfahren ab
Der Einstellungstest der Polizei NRW (auch FOS) besteht aus insgesamt drei Testtagen. Während der PC-Test und die polizeiärztliche Untersuchung zentral im LAFP in Münster stattfinden, wird das Assessment-Center später in einer der Einstellungsbehörden durchgeführt.
Zum dritten Testtag wirst Du nur eingeladen, wenn Du den erforderlichen Rangordnungswert (ROW) erreichst und polizeidiensttauglich bist.
Auf dieser Seite erfährst Du Schritt für Schritt, wie das Auswahlverfahren aufgebaut ist, welche Aufgaben Dich erwarten und worauf es in den einzelnen Prüfungsabschnitten ankommt.
Polizei NRW
Auswahlverfahren
Rund zwei Drittel aller Punkte erreichst Du erst im Assessment-Center.
Viele Bewerber konzentrieren sich fast ausschließlich auf den PC-Test. Dabei werden rund 66 % des gesamten Rangordnungswertes (ROW) erst im Assessment-Center vergeben.
Wer hier souverän auftritt, verbessert seine Chancen auf einen Studienplatz bei der Polizei NRW erheblich.
Rund zwei Drittel aller Punkte erreichst Du erst im Assessment-Center.
Viele Bewerber konzentrieren sich fast ausschließlich auf den PC-Test. Dabei werden rund 66 % des gesamten Rangordnungswertes (ROW) erst im Assessment-Center vergeben.
Wer hier souverän auftritt, verbessert seine Chancen auf einen Studienplatz bei der Polizei NRW erheblich.
1. Tag - Polizei NRW PC-Test
Du wirst durch den computerbasierten Test in folgenden Charaktereigenschaften getestet:
Im Polizei NRW PC-Test werden unter anderem folgende Fähigkeiten geprüft:
- Logisches Denken
- Analytische Fähigkeiten
- Sprachverständnis
- Konzentration
- Merkfähigkeit
- Datenanalyse
- Persönliche Kompetenzen
1. Tag - Polizei NRW PC-Test
Im Polizei NRW PC-Test werden unter anderem folgende Fähigkeiten geprüft:
- Logisches Denken
- Analytische Fähigkeiten
- Sprachverständnis
- Konzentration
- Merkfähigkeit
- Datenanalyse
- Persönliche Kompetenzen
2. Tag - Ärztliche Untersuchung Polizei NRW
Nach dem PC-Test wird überprüft, ob Du die gesundheitlichen Voraussetzungen für den Polizeidienst erfüllst.
- Mindestgröße*,
- Sehvermögen
- Hörvermögen
- Allgemeiner Gesundheitszustand
- Körperliche Belastbarkeit
- Polizeidiensttauglichkeit
Hinweis:
Die polizeiärztliche Untersuchung kann – abhängig vom Bewerbungsverfahren – auch erst nach dem Assessment-Center stattfinden.
*Die Mindestgröße wurde 2022 abgeschafft. Bewerber*innen, die kleiner als 163 cm sind, können durch einen speziellen Test nachweisen, dass ihre geringere Körpergröße nicht zur Beschränkung der polizeilichen Aufgabenwahrnehmung führt.
2. Tag - Ärztliche Untersuchung
Polizei NRW
Nach dem PC-Test wird überprüft, ob Du die gesundheitlichen Voraussetzungen für den Polizeidienst erfüllst.
- Mindestgröße*,
- Sehvermögen
- Hörvermögen
- Allgemeiner Gesundheitszustand
- Körperliche Belastbarkeit
- Polizeidiensttauglichkeit
Hinweis:
Die polizeiärztliche Untersuchung kann – abhängig vom Bewerbungsverfahren – auch erst nach dem Assessment-Center stattfinden.
*Die Mindestgröße wurde 2022 abgeschafft. Bewerber*innen, die kleiner als 163 cm sind, können durch einen speziellen Test nachweisen, dass ihre geringere Körpergröße nicht zur Beschränkung der polizeilichen Aufgabenwahrnehmung führt.
3. Tag - Polizei NRW Assessment-Center
Das etwa vierstündige Assessment-Center bildet den wichtigsten Teil des Auswahlverfahrens. Hier wird bewertet, wie Du Dich in typischen Situationen des Polizeialltags verhältst, Entscheidungen triffst und mit anderen Menschen kommunizierst.
Viele Bewerber bereiten sich intensiv auf den PC-Test vor und unterschätzen genau diesen Prüfungstag. Dabei werden rund
66 % des gesamten Rangordnungswertes (ROW) erst im Assessment-Center vergeben.
-
1. Rollenspiel
Im Rollenspiel bearbeitest Du eine realistische Situation aus dem Polizeialltag. Ziel ist es, einen Konflikt oder ein Problem ruhig, lösungsorientiert und professionell zu bewältigen.
Bewertet werden unter anderem Deine Kommunikationsfähigkeit, Dein Auftreten, Deine Gesprächsführung und Deine Fähigkeit, auch unter Druck angemessen zu handeln.
Im Coaching trainierst Du verschiedene Rollenspielsituationen unter realistischen Bedingungen und erhältst individuelles Feedback, damit Du im Auswahlverfahren sicher und überzeugend auftreten kannst.
-
2. Vortrag
Für den Kurzvortrag wählst Du eines von mehreren vorgegebenen Themen aus. Anschließend hast Du 15 Minuten Zeit, Deinen Vortrag vorzubereiten und kannst Dir Notizen auf Karteikarten machen.
Im Vortrag kommt es nicht nur auf den Inhalt an. Entscheidend sind vor allem eine klare Struktur, verständliche Ausdrucksweise, sicheres Auftreten und ein souveräner Umgang mit Nervosität.
Im Coaching lernst Du einen einfachen Aufbau für jeden Vortrag, trainierst den freien Vortrag und erhältst konkrete Tipps gegen Prüfungsangst und Blackouts.
-
3. Postkorbübung
Die Postkorbübung der Polizei NRW besteht aus einer polizeilichen Alltagssituation einer Führungsstelle. Du hast hierbei die Herausforderung zu meistern, mehrere Anrufe und schriftliche Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
Wir zeigen Dir im Coaching, worauf Du achten musst und wie Du am besten vorgehst, um die Postkorbübung erfolgreich zu meistern.
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4. Auswahlgespräch
Das Auswahlgespräch beginnt mit einer Vorstellung Deiner Person. Anschließend beantwortest Du Fragen zu Deiner Motivation, Deinen Stärken und Schwächen, zum Polizeiberuf sowie zu aktuellen Themen und Deiner Persönlichkeit.
Bewertet werden unter anderem Deine Selbstreflexion, Deine Kommunikationsfähigkeit, Deine Motivation sowie Dein Auftreten gegenüber der Auswahlkommission.
Im Coaching simulieren wir das Auswahlgespräch realitätsnah. Du erhältst ehrliches Feedback und lernst, Deine Antworten authentisch, souverän und überzeugend zu formulieren.
3. Tag - Assessment-Center
Polizei NRW
Das etwa vierstündige Assessment-Center bildet den wichtigsten Teil des Auswahlverfahrens. Hier wird bewertet, wie Du Dich in typischen Situationen des Polizeialltags verhältst, Entscheidungen triffst und mit anderen Menschen kommunizierst.
Viele Bewerber bereiten sich intensiv auf den PC-Test vor und unterschätzen genau diesen Prüfungstag. Dabei werden rund 66 % des gesamten Rangordnungswertes (ROW) erst im Assessment-Center vergeben.
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1. Rollenspiel
Im Rollenspiel bearbeitest Du eine realistische Situation aus dem Polizeialltag. Ziel ist es, einen Konflikt oder ein Problem ruhig, lösungsorientiert und professionell zu bewältigen.
Bewertet werden unter anderem Deine Kommunikationsfähigkeit, Dein Auftreten, Deine Gesprächsführung und Deine Fähigkeit, auch unter Druck angemessen zu handeln.
Im Coaching trainierst Du verschiedene Rollenspielsituationen unter realistischen Bedingungen und erhältst individuelles Feedback, damit Du im Auswahlverfahren sicher und überzeugend auftreten kannst.
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2. Vortrag
Für den Kurzvortrag wählst Du eines von mehreren vorgegebenen Themen aus. Anschließend hast Du 15 Minuten Zeit, Deinen Vortrag vorzubereiten und kannst Dir Notizen auf Karteikarten machen.
Im Vortrag kommt es nicht nur auf den Inhalt an. Entscheidend sind vor allem eine klare Struktur, verständliche Ausdrucksweise, sicheres Auftreten und ein souveräner Umgang mit Nervosität.
Im Coaching lernst Du einen einfachen Aufbau für jeden Vortrag, trainierst den freien Vortrag und erhältst konkrete Tipps gegen Prüfungsangst und Blackouts.
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3. Postkorbübung
Die Postkorbübung der Polizei NRW besteht aus einer polizeilichen Alltagssituation einer Führungsstelle. Du hast hierbei die Herausforderung zu meistern, mehrere Anrufe und schriftliche Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
Wir zeigen Dir im Coaching, worauf Du achten musst und wie Du am besten vorgehst, um die Postkorbübung erfolgreich zu meistern.
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4. Auswahlgespräch
Das Auswahlgespräch beginnt mit einer Vorstellung Deiner Person. Anschließend beantwortest Du Fragen zu Deiner Motivation, Deinen Stärken und Schwächen, zum Polizeiberuf sowie zu aktuellen Themen und Deiner Persönlichkeit.
Bewertet werden unter anderem Deine Selbstreflexion, Deine Kommunikationsfähigkeit, Deine Motivation sowie Dein Auftreten gegenüber der Auswahlkommission.
Im Coaching simulieren wir das Auswahlgespräch realitätsnah. Du erhältst ehrliches Feedback und lernst, Deine Antworten authentisch, souverän und überzeugend zu formulieren.
Warum sich viele Bewerber für unser Coaching entscheiden
- Seit über 25 Jahren auf Polizei-Auswahlverfahren spezialisiert
- Gemeinsam mit erfahrenen Führungskräften der Polizei NRW entwickelt
- Praxisnahes Training aller Bestandteile des Assessment-Centers
- Individuelles Feedback statt allgemeiner Standardtipps
- Hohe Erfolgsquote und tausende erfolgreich begleitete Bewerber
Warum sich viele Bewerber für unser Coaching entscheiden
- Seit über 25 Jahren auf Polizei-Auswahlverfahren spezialisiert
- Gemeinsam mit erfahrenen Führungskräften der Polizei NRW entwickelt
- Praxisnahes Training aller Bestandteile des Assessment-Centers
- Individuelles Feedback statt allgemeiner Standardtipps
- Hohe Erfolgsquote und tausende erfolgreich begleitete Bewerber
Häufige Fragen zum
Polizei NRW Einstellungstest
Hier findest Du Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Polizei NRW Einstellungstest, zum Assessment-Center, zum Auswahlverfahren sowie zu unserem Vorbereitungstraining.
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Wie läuft der Polizei NRW Einstellungstest ab?
Der Einstellungstest der Polizei NRW besteht aus insgesamt drei Testtagen. Zunächst absolvierst Du den PC-Test im LAFP Münster. Anschließend folgt die polizeiärztliche Untersuchung. Wenn Du den erforderlichen Rangordnungswert (ROW) erreichst und polizeidiensttauglich bist, wirst Du zum Assessment-Center in einer der Einstellungsbehörden eingeladen.
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Gilt der Polizei NRW Einstellungstest auch für die Fachoberschule (FOS Polizei NRW)?
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Warum scheitern viele Bewerber erst im Assessment-Center?
Du hast die Möglichkeit, im LAFP vor Deinem Eignungstest zu übernachten. Dies musst Du im Vorfeld nach Deiner Bewerbung angeben.
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Muss ich mich auf den PC-Test und das Assessment-Center vorbereiten?
Der 1. Testtag beginnt ab 07.30 bzw. 08.00 Uhr mit der Vorstellung des Testverfahrens durch den Bewerberservice. Der gesamte schriftliche Polizeitest dauert ca. 3 ½ Stunden.
Zwischen den jeweiligen Aufgabenblöcken hast Du die Möglichkeit, eine Pause einzulegen. Du entscheidest selbst, wann Du mit dem nächsten Themenblock fortfährst.
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Welche Aufgaben trainieren wir im Coaching?
Im computergestützten Polizei NRW Auswahlverfahren werden Diene logisch-analytischen Fähigkeiten getestet.
Diese Aufgaben erwarten Dich im Test:
- absurde Schlussfolgerungen bzw. Syllogismen
- Tatsache oder Meinung-Aufgaben
- logische Schlussfolgerungen
- Flussdiagramme
- Figurensequenzen
- Zeichen- Zahlensymbole
- Wort- bzw. Sprachanalogien
- Tabellen und Statistiken (Datenanalyse und Auswertung der Ergebnisse)
- Steckbriefe (30 Sekunden, um sich Infos von Steckbriefen zu merken)
- Sachverhalte mit anschließenden Fragen
- Verkehrssituationen (Fotos)
- Deutsche Rechtschreibung (Multiple Choice)
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Wie realitätsnah ist das Training?
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Wann sollte ich das Coaching besuchen?
Erst wenn Du einen Mindestpunktewerte (Rangordnungswert - ROW) erreicht hast, wirst Du erneut ins LAFP Münster zum Polizeiarzt, dem 2. Testtag, eingeladen.
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Kann ich teilnehmen, bevor ich eine Einladung erhalten habe?
Das Polizei NRW Assessment-Centers (AC) findet dezentral in einer der 11 Einstellungsbehörden statt. Zum mündlichen Auswahlverfahren wirst Du nur eingeladen, sofern Du polizeidiensttauglich bist und einen bestimmten ROW erreicht hast.
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Für wen eignet sich das Polizei NRW Coaching?
Das Coaching richtet sich an alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich gezielt auf den Einstellungstest und das Assessment-Center der Polizei NRW vorbereiten möchten – unabhängig davon, ob sie sich gerade beworben haben oder bereits eine Einladung erhalten haben.
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Was unterscheidet das Coaching von Büchern oder Online-Tests?
Bücher und Online-Tests eignen sich vor allem für die Vorbereitung auf den PC-Test. Das Assessment-Center besteht dagegen aus praktischen Übungen und persönlichen Gesprächen. Im Coaching trainierst Du diese Situationen realitätsnah und erhältst individuelles Feedback zu Deinem Auftreten.
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Kann ich auch teilnehmen, wenn ich mich für eine andere Polizei bewerbe?
Grundsätzlich solltest Du so viele Prozente im Polizei Auswahlverfahren erreichen, wie möglich. 100% kann kein Bewerber erreichen. Die Reihenfolge der Einstellungen bei der Polizei NRW richtet sich nach dem sog. Rangordnungswert (ROW).
Am 1. Testtag solltest Du einen ROW von mindestens 90 erreichen. Ansonsten wird es schwer, zum Polizei NRW AC zugelassen zu werden.
Reichen Deine Punkte, dann musst Du Dich noch mal richtig anstrengen, denn im Assessment-Center kannst Du 66 % des ROW erreichen.
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Erhalte ich persönliches Feedback?
Ja. Während des gesamten Coachings erhältst Du persönliches Feedback zu Deinem Auftreten, Deiner Kommunikation und Deinem Verhalten in den einzelnen Übungen. So weißt Du genau, woran Du bis zum Prüfungstag noch arbeiten kannst.
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Wie viele bewerben sich bei der Polizei NRW?
Jedes Jahr bewerben sich ca. 12.000 Bewerber*innen für das duale Studium bei der Polizei NRW.
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Wie groß muss man als Polizist sein in NRW?
Die Mindestgröße für die Einstellung bei der Polizei Nordrhein-Westfalen wurde im Jahr 2022 abgeschafft. Wichtig ist, dass sich die Größe nicht auf die Polizeidienstfähigkeit auswirkt.
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Wie unterscheidet sich das FOS Auswahlverfahren vom normalen Test?
Das Auswahlverfahren für den Direkteinstieg in den gehobenen Dienst und der Einstellungstest für die FOS Polizei NRW sind identisch.
Wir bereiten Dich im Coaching gezielt auf beide Eignungsverfahren vor.
Bereit für Deinen Polizei NRW Einstellungstest?
Trainiere Rollenspiel, Vortrag, Postkorbübung und Auswahlgespräch unter realistischen Bedingungen und starte mit einem sicheren Gefühl in Dein Assessment-Center.